
Beschermingsmiddelen worden beschikbaar gesteld voor collega’s die zich willen beschermen tegen de uitstoot van vliegtuig- en dieselmotoren.
Het goed en veilig invoeren van alle maatregelen kost tijd. Daarom is het dragen van persoonlijke adembescherming een belangrijke tussenstap. Adembescherming is een effectieve manier om medewerkers te beschermen, totdat de andere maatregelen meetbaar effectief zijn.
Medewerkers van Schiphol die werkzaam zijn aan airside worden dringend geadviseerd om adembescherming te dragen op de vliegtuigtuigopstelplaats (VOP). Dat advies geldt ook op andere plekken buiten aan airside in de buurt van draaiende vliegtuig- en dieselmotoren. Hoe vaker en langer je adembescherming draagt, des te beter ben je beschermd tegen ultrafijnstof.
Aan airside werken medewerkers van verschillende werkgevers. Ook andere werkgevers kijken hoe zij een gezonde werkomgeving aan hun medewerkers kunnen bieden. Ben jij werkzaam buiten aan airside en wil je meer weten over adembescherming? Neem dan contact op met jouw werkgever.
In 2023 en 2024 heeft Schiphol, eerst met eigen medewerkers en later in samenwerking met andere werkgevers op de luchthaven, verschillende adembeschermingsmiddelen getest op veiligheid en comfort. Ook zijn alle adembeschermingsmiddelen getest op effectiviteit door een externe partij. Uit alle testen is een selectie gemaakt die betrouwbaar is en goed werkt. Die namelijk voor minimaal 96% van ultrafijnstof uit de lucht tegenhoudt (indien het correct gedragen wordt).
Er zijn verschillende soorten adembescherming. Je kunt onderscheid maken tussen ongemotoriseerde adembescherming (zoals FFP3 mondneusmaskers), of gemotoriseerde adembescherming (maskers met een motor). Een FFP3 is voor velen bekend en makkelijk in gebruik. Gemotoriseerde adembescherming heeft het voordeel dat je niet zelf door een filter heen hoeft te ademen. Hierdoor ervaar je geen ademweerstand. De motor zuigt de buitenlucht door het filter en blaast schone lucht in het masker. Welke adembescherming iemand prettig vindt, is vaak afhankelijk van de werkzaamheden, gezichtskenmerken en de persoonlijke voorkeur.