Arbeidsvoorwaarden

Schiphol Group wil behoren tot de 25% best betalende werkgevers. Het basissalaris dat wij bieden is dan ook ronduit goed. Net als ons pakket secundaire arbeidsvoorwaarden.

Inzet wordt beloond
Tegenover een goed salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden staat de 100% inzet van onze medewerkers. Bijvoorbeeld op het gebied van ondernemerschap. En ook dat wordt beloond. Onze medewerkers participeren namelijk in het behaalde bedrijfsresultaat. De participatieregeling keert jaarlijks een percentage van het salaris uit. Dit kan oplopen tot een volwaardige dertiende maand.

Beoordeling
De mate waarin onze medewerkers doorgroeien in salaris hebben zij grotendeels zelf in de hand. De uitkomst van hun beoordeling bepaalt de snelheid waarmee zij naar het maximum van een salarisschaal groeien.

Work-life-balance
Onze medewerkers kunnen hun balans tussen werk en privé in grote mate zelf beïnvloeden. Zo kunnen zij zelf kiezen voor een fulltime werkweek van 36, 38 of 40 uren. Ook hebben zij de mogelijkheid om per jaar maximaal extra 104 vakantie-uren te kopen. Bovendien hebben zij de mogelijkheid om te sparen voor een sabbatical leave van maximaal 4 maanden. Deze kan eens per 4 jaar worden opgenomen.

Woon-werkverkeer
De bereikbaarheid van Schiphol is goed, ook voor onze medewerkers. Zij kunnen hun auto gratis parkeren op een van onze personeelsparkeerterreinen. Maar wij willen vooral het gebruik van openbaar vervoer stimuleren. Daarom vergoedt Schiphol Group de reiskosten van het OV tussen de werkplek en de woonplaats voor de volle 100%.

Sporten, winkelen en kinderopvang
Door onze unieke ligging op een drukke luchthaven zijn diverse winkels op loopafstand. Ook beschikt Amsterdam Airport Schiphol over een sportzaal en fitnesscorner. Voor werkende ouders is op het terrein een kinderopvangcentrum beschikbaar.