Opleiding en groei

Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich ontwikkelen en dat zij tevreden zijn. Bij Schiphol Group vindt je dan ook een zeer ruim aanbod aan opleidingsmogelijkheden en andere ontwikkelingsmogelijkheden.

Managementtrainingen
Om de leiderschapscompetenties binnen Schiphol Group verder te ontwikkelen hebben wij de training Moverend Leiderschap ontwikkeld. Deze training biedt managementtools aan leidinggevenden. Kernwoorden: persoonlijke effectiviteit, leiderschap en verandermanagement.

De training Schiphol Persoonlijk Leiderschap richt zich vooral op het vergroten van zelfkennis en van het leiderschap over je eigen professionele leven. Voor niet-financiële managers hebben wij bovendien een eigen financieel programma ontwikkeld. En aanvullend kan de Workshop Carport Strategic Management worden gevolgd. Deze geeft inzicht in de strategieën van airlines en de vertaling hiervan naar airport strategieën.

Development on demand
Belangrijk is dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. In het bijzonder op het gebied van samenwerking, klantgerichtheid en inlevingsvermogen. Bij Schiphol heb je die ontwikkeling mede zelf in de hand. Met het Development on Demand-programma bieden wij medewerkers in meer operationel functies mogelijkheden om met deze leerbehoefte aan de slag te gaan.

Nevenfuncties
Schiphol kent een aantal unieke nevenfuncties die een verrijking zijn op het gebied van persoonlijke groei. Zo kunnen medewerkers ‘ijsberen’ in de winter. Dit is het ijsvrij maken van de start- en landingsbanen en platformen. Ook is het mogelijk om te ‘kanarieën’. Medewerkers met felgele jasjes lopen dan in de terminal om vragen van reizigers te beantwoorden.

Medewerkerstevredenheid
Uit onderzoek blijkt dat onze medewerkers zeer tevreden zijn over de kwaliteit en diversiteit aan mogelijkheden voor hun persoonlijke ontwikkeling en doorgroei binnen Schiphol Group.